{"id":1257,"date":"2014-02-01T07:47:06","date_gmt":"2014-02-01T06:47:06","guid":{"rendered":"http:\/\/dilettanti.eu\/?p=1257"},"modified":"2016-05-29T12:38:27","modified_gmt":"2016-05-29T11:38:27","slug":"wertschoepfung-durch-wertschaetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dilettanti.eu\/?p=1257","title":{"rendered":"Wertsch\u00f6pfung durch Wertsch\u00e4tzung"},"content":{"rendered":"

Wir sind eine Gesellschaft, die – noch – sehr stark an Geld und wirtschaftlichem Erfolg ausgerichtet ist. Das ist nun mal hinl\u00e4nglich bekannt.\u00a0Aber: Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten!<\/strong><\/p>\n

Wenn die Wirtschaft weiterhin Leistung von Ihren Mitarbeitern w\u00fcnscht, kann die Psychologie nicht unber\u00fccksichtigt bleiben.\u00a0Wertsch\u00e4tzung ist mehr als eine Befindlichkeit, n\u00e4mlich ein Wirtschaftsfaktor mit sehr hohem Potential!\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Die „Anerkennung auf Augenh\u00f6he“ als Grundvoraussetzung f\u00fcr eine erfolgsversprechende Personalf\u00fchrung<\/strong> haben schon meine Profs w\u00e4hrend des Studiums propagiert. Jetzt – viele Jahre sp\u00e4ter – wird es endlich auf breiterer Ebene erkannt: Die Bedeutung von „Wertsch\u00e4tzung“.<\/strong><\/p>\n

Einer DER zentralen menschlichen Werte!<\/p>\n

Es scheint mir, dass Werte wie Fairness, Respekt, Achtung oder gar Ehrlichkeit – alles Teilaspekte der Wertsch\u00e4tzung – generell in unserer Gesellschaft, aber besonders in der Wirtschaft, unsexy geworden sind. <\/strong>Es wird zwar permanent dar\u00fcber geredet und es geht zum guten Ton, sich auch in diversen CI’s schriftlich fest zu halten. Aber\u00a0wirklich gelebt wird es nicht! Kann man sich ja gar nicht leisten; sind\u00a0sie bisher doch sogar hinderlich im Streben nach noch mehr Leistung und noch mehr Gewinn?!<\/p>\n

Dabei sind dies Grundwerte, nach denen sich mehr oder minder jeder von uns sehnt.\u00a0Weil sie f\u00fcr unser Selbst-Wertgef\u00fchl sehr wichtig sind!<\/strong><\/p>\n

Finanzielle Sicherheit allein kann uns das nicht geben! (Das belegen auch zahlreiche Untersuchungen.) Noch dazu in einer Zeit, wo die finanzielle Sicherheit immer fragiler wird (\u2192„Das war doch schon immer so…“<\/span><\/a><\/span><\/span>).<\/p>\n

Aber wie schaut die Realit\u00e4t aus:\u00a0<\/span><\/p>\n

Leider beherrschen viele F\u00fchrungskr\u00e4fte gr\u00f6\u00dftenteils nicht einmal die Basics der menschlichen Umgangsformen: Die Mitarbeiter sind eine Nummer, ein Produktions- und Kostenfaktor.<\/strong><\/p>\n

Erkl\u00e4rend sei dazu gesagt: Sie sind ja selbst in diesen Mechanismen gro\u00df geworden und haben diesbez\u00fcglich ein Scheuklappen-Denken entwickelt: Einzig fokussiert auf Ziele, die in Zahlen definiert werden. Selbst \u00fcberlastet und getrieben von \u00e4u\u00dferen Zw\u00e4ngen. Geistig gefangen in diesem Wertesystem. Oft sogar als eigene \u00dcberlebensstrategie im falsch verstandenen „Survival of the fittest“-Machtkampf.<\/strong><\/p>\n

In den meisten unserer unseren Unternehmen fehlt es an Wertsch\u00e4tzung und zwar in all ihren Auspr\u00e4gungen.\u00a0Diese k\u00f6nnen von Mensch zu Mensch sehr verschieden sein. Es kommt aber immer aufs Gleiche heraus.\u00a0D.h. die\u00a0Ber\u00fccksichtigung der pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse & Befindlichkeiten.<\/span><\/p>\n

Deutschland hat keine Rohstoffe. Unser Kapital ist das Humankapital und damit die menschliche Motivation!<\/strong><\/p>\n

Also ist Wertsch\u00e4tzung nicht nur aus ethischen Gr\u00fcnden sinnvoll, sondern zahlt sich f\u00fcr die Unternehmen auch in barer M\u00fcnze aus.<\/strong><\/p>\n

Fehlende bzw. mangelnde Wertsch\u00e4tzung ist eine der Hauptursachen f\u00fcr Stressreaktionen und hat somit direkte Auswirkung auf die Gesundheit:<\/span><\/p>\n

Permanenter Druck ohne R\u00fccksichtnahme auf die pers\u00f6nlichen Befindlichkeiten minimiert bekannterma\u00dfen die Leistung bis hin zum Totalausfall in Form von psychischen (Burn-out, Depression etc.) und psychosomatischen (Herz-Kreislauf-Beschwerden, Bandscheibenvorfall etc) Erkrankungen. Diese sind in den letzten Jahren\u00a0eklatant gestiegen.<\/p>\n

Der volkswirtschaftliche Schaden ist immens. Die direkten Kosten, verursacht allein nur durch die psychischen Erkrankungen: 7 Mrd. \u20ac<\/span><\/a><\/span><\/span>!<\/strong><\/p>\n

Aber auch die innere K\u00fcndigung<\/span><\/a><\/span><\/span>\u00a0bzw. \u00a0der „Dienst nach Vorschrift“ ist eine Auswirkung von mangelnder Wertsch\u00e4tzung. Es verhindert zum einen die volle Aussch\u00f6pfung der m\u00f6glichen Leistungspotenzials eines Mitarbeiters, zum anderen erh\u00f6ht es die Fehlerwahrscheinlichkeit, nur um einige Konsequenzen f\u00fcr das Unternehmen zu nennen.<\/p>\n

Neueste Untersuchungen zeigen, dass bereits jeder vierte Besch\u00e4ftigte keine emotionale Bindung mehr zum eigenen Unternehmen hat.<\/strong> Nach meinen Erfahrungen ist der Anteil sogar deutlich h\u00f6her. Lasst mich sch\u00e4tzen: Jeder zweite bis dritte?!<\/p>\n

Bei der gro\u00dfen Bedeutung des Wertes „Wertsch\u00e4tzung“ ist jedoch eines sehr wichtig:<\/p>\n

Nur aufrichtig gemeinte emphatische\u00a0Wertsch\u00e4tzung zeigt ihre Wirkung. Sobald sie als manipulativ enttarnt wird, wirkt sie sogar kontraproduktiv und geht nach hinten los!<\/strong><\/p>\n

Und eins steht fest: Eine Kutsche wird nicht vom Klang der Peitsche gezogen, sondern von den Pferden.<\/em><\/strong><\/p>\n

Bleibt menschlich!<\/p>\n

Iris<\/p>\n

P.S. Dieser Beitrag entstand nachdem ich gestern den podcast von BR2 mit dem Thema „Anerkennung auf Augenh\u00f6he<\/span><\/a><\/span><\/span>“ geh\u00f6rt hatte. Wer mehr \u00fcber menschenzentrierte Unternehmensf\u00fchrung erfahren m\u00f6chte, kann auf die Seite von\u00a0Boris Grundl<\/span><\/a><\/span><\/span>\u00a0gehen – einem tollen F\u00fchrungstrainer und Buchautor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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